去年，贵州省贵航贵阳医院精神科主任带团队及患者跳槽事件，在医疗界甚至社会上引起轩然大波。
事实上，据业内人士分析，像贵阳医院精神科主任这样带大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越来越多的一些弱势科室医护集体跳槽或将成为大概率事件。
那么有哪些科室或将是集体跳槽的高发科室呢？公立医院又该如何应对呢？《看医界》为您带来独家盘点和分析。
危机从“医生荒”重灾区开始
话说，为啥出现标志性集体跳槽事件的会是精神科呢？这样还要从中国精神科医生的极度短缺说起。
根据国家卫计委的统计，截至2015年底，全国有精神科执业(助理)医师共2.77万人。
缺口有多大呢？有专家认为大概有1.3万左右，但根据《柳叶刀》的数据，世界平均水平每1万人有1名精神科医生，中国目前精神科医生的缺口可能高达40万。
统计显示，儿科医生缺口高达20万，麻醉医生缺口高达30万，病理科医生缺口也是现有数量的好几倍，此外急诊、康复等科室医生及专业技术人员也都非常的紧缺。
市场发现并认可了他们的价值！
说起儿科、精神这些科室为何医生短缺，事实上医疗界人士个个心里跟明镜似的，最主要的原因就是这些科室在以药养医的卫生体制下，在创收能力上不强，医生收入低。
因此，长期以来儿科、精神等从来都不是医学毕业生的主流选择，即使选了这些科室不少也会半路放弃。
但这些科室的医生真的不能创造巨大的商业价值吗？这些医生真的拿不了高薪吗？市场给出了另外一种答案。
以精神科为例，传统上连国家层面都认为精神病医院商业价值不大，应该政府兜底，但随着温州康宁医院在香港的成功上市，让社会及医疗界耳目一新，原来精神科的市场巨大！
于是，我们就看到了上市企业朗玛信息买下了贵阳市第六医院后，就着手创建精神科，并把贵航贵阳医院的精神科整体挖走了！
面对媒体，被挖的科主任矢口否认挖过去大幅加薪，但这样的话会是事实吗？当然不太可能。
再说说儿科，儿科医生在综合性公立医院里长期收入偏低，而据《看医界》了解，儿科作为公立医疗体系的一大短板，在新一轮的社会办医浪潮中正在成为热点，一批社会办儿科医院及儿科连锁诊所拔地而起。
儿科实体医疗机构建好了，下一个动作是什么？当然就是从公立医院挖医生，甚至批量的挖！
以至于中山大学附属第一医院儿科主任吐槽，最近几年医生不断流失，人手严重不足。最近走的医生中，有三位主治医师去了民营机构。
可见，这些公立医院原本处于弱势地位科室的医生，正在迎来价值得到尊重的春天。
麻醉医生将大量涌入市场
根据美国Medscape网站发布的“2018美国医生收入报告”，美国麻醉医生的年平均收入为38.6万美元，约为260万人民币，在所有29个统计科室中排名第七，高于肿瘤科、眼科和普外科等科室。
但在中国，麻醉医生的收入却和工作压力严重不符。“公立的麻醉定价很低，一台手术医院可能只收费800块钱。我们医生集团的一位上海三甲医院医生，一个月工作20几天，要上100~120台手术，所有收入加一起只有2万多。”上海夙呈麻醉医生集团创始人陈淑君说。
更为可悲的是，在过去很长一段时间里，一些医院将麻醉科定义为临床辅助科室，麻醉医生常常只被称为“麻醉师”，患者也不清楚麻醉医生在一台手术中的关键作用，麻醉医生的地位并没有得到足够重视。
种种原因加在一起造成了麻醉医生岗位的吸引力不足。陈淑君认为，随着医生集团的出现和多点执业政策的放开，麻醉医生会大量涌入市场，或许也能扭转这一尴尬局面。
据他介绍，上述医生以兼职形式加入夙呈后，一个月利用5天休息时间做了20多台手术，收入高达3万元。这位医生甚至表示，想辞职加入医生集团。
公立医院要参照市场给人才定价了！
贵阳精神科跳槽事件发生后，一位业内人士表示，这对大多数公立医院管理层来说是一个警醒，如果不能够参照市场价值给这些弱势科室的医护制定薪酬，他们就很可能会被挖走，而且还可能是以团队的形式挖走，就会让公立医院显得非常尴尬。
据了解，在不少私立医疗比较发达的国家和地区，公立医院医护的薪酬就是参照市场定价的。以香港为例，公立医院医生薪酬一般为私立医院医生的70~80%左右。
而内地呢？用中山大学附属第一医院儿科主任自己的话来说，他们的儿科医生被挖走后，收入马上涨了三倍。一个月三万多元，还不用值夜班。这样巨大的医疗人才定价差距，不出现医生流动才怪！
